许国庆教你写英文简历
许国庆，1986年毕业于北京大学，获国际经济学士学位。1986年至1991年在美国第四大商业银行汉华银行(Manufacturers Hanover，现合并为摩根大通银行) 北京代表处工作，任北京代表。1991年至1993年在哈佛商学院就读MBA。1993年至1997年在华尔街六大证券公司之一的美国雷曼兄弟公司(Lehman Brothers)纽约及香港债券部工作，任副总裁。1997年至1998年在香港最大的“人”字猎头公司 (Executive Access) 任高级顾问。1998年8月回北京创立诚迅联丰咨询公司，任董事长。
许先生自1998年以来连续5年应邀到清华、北大、复旦和上海交大等知名高校举办讲座，其内容和风格深受广大学子欢迎。
以下内容选自《中国日报》官方网站，是根据许国庆老师在一次人才招聘会上的讲座整理而成。文章之后包含三篇相关英文简历写作要领（1 2 3）。虽然文章篇幅过长，但是对学习写英文简历还是非常有帮助。一份高质量的英文简历，起码要花30多个小时，这当中包括3次以上的大改及多于10次的小改。认真阅读此文将会为你的职场发展锦上添花——
第一部分 英文简历种类
1．中式英文简历
中式简历中，常包括政治面貌、性格及身高体重等。如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。 性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不像学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。
2．港式英文简历
香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
3．英式英文简历
很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。
4．美式英文简历
国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样；同时，我们也参考了三个名牌学校：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。
第二部分 英文简历写作要领
1．招聘人员怎样鉴别简历？
写得好，当然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见求职者；写得不好的，就会丢掉，实际上，连看都不看。任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历，如果写得太差，根本就不值得保留。因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文质量不够；对内说件事情也说不清楚，公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面。即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
2．YRIS原则
Your resume is scanned, not read.(”YRIS”)。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。这儿你就会问了：”写得好，短时间他看不出来怎么办？”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员每天干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：
第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人就会觉得很难记。第二，说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉。我们见到，美国很多职位很高的大老板，在看他的下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，说明他们的眼很尖，速度很快。
您要是怀疑的话，说明您对这个领域还很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您进了这种公司，也要在这方面下工夫，否则，很难成为他们当中合格的一员。另外，YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。关于这两点，我们在后面有时还会提到。
3．简历中任何字句都有可能成为面试中的话题
一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。比如说，你在简历中写了你会讲日语，小心碰上懂日文的人。凡是派到国外来的老外，有的人不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，说不定撞到什么人手上。
第三部分 英文简历格式结构
包括页眉、教育背景、工作经历和个人资料四部分。如果已经有全职工作了，一定要把工作经历放在前面（即”页眉部分之后”）；如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在前面。举个例子，一个美国商学院的毕业生，在一个很大的公司里工作了三年，不断得到提升，从未换过工作。由于新换了老板，他想换个工作，猎头让他把简历传过去，传过去后几天迟迟没有消息，他问为什么，猎头左找右找，终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来，他用的是学生简历的格式，被当作了在校生。所以，作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。
一、页眉部分
1．名字：（单字名、双字名）
单字名有下列几种写法，例：YANG LI ／Yang Li／ Yang LI／LI Yang／Li Yang。我们认为都有可接受的理由或适用的场合，但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法，则是第一种YANG LI。
我们在审阅了大量中国人的简历之后，发现一个非常值得大家注意的地方，就是有人用粤语拼写自己的姓氏。比如，王写成Wong，李写成 Lee。这里要告诉大家两点：一个是这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法；第二是将来您办护照准备出国时，公安局是不会批准您用粤语拼音的。但是，我们也见到一些出过国的中国人，由于种种原因，他们的姓和汉语拼音并不一样，那是各有各的原因，我们的建议是不用汉语拼音以外的写法。
另外，也发现有一小部分人用外国人的姓，如Mary Smith，也是非常不可取的。因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。而名字用英文则是很常见的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老外们很难发出正确的读音。有个叫韩强的先生，名片上印着John Han，这样，中外人士叫起来都很方便。名和姓之间，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字母简称。 如上例：John Q. Han。
另外，既然取了英文名，就必须”光明正大”地使用，不能偷偷摸摸，名字起了本来就是为了让大家叫，如果起了一个不为人知的英文名，可能会把你搞得哭笑不得。有一个学生给自己起了一个英文名叫”Jeff”，还得意洋洋地写到了简历上，寄给了一家大型外企，可他却没有向他认识的任何人发布” 更名启示”。有一天，他不在寝室，正好那家公司打来电话通知他面试：”喂，请问Jeff在么？”他的室友接了电话：”我姐夫不在这儿住?！”然后奇怪地挂了电话。结果可想而知，他很可能就此失去了机会。
双字名怎么写？中国人双字名很多，如”梁晓峰”，这里介绍四种写法：
1）Xiaofeng Liang
2）Xiao-Feng Liang
3）Xiao-feng Liang
4）Xiao Feng Liang
建议用第一种，Xiaofeng Liang，最简单方便。而在简历开头都大写时，可写为XIAOFENG LIANG，大家一看就知道你姓什么，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖。
2．地址
应聘外企务必要写清”中国”，不能光写城市名。一个完整的地址、全球畅通的通信地址应该是加国名的，但不必用P.R.C.，因为用China已经很简单清楚了。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在China之前，因为是中国境内的邮编。
3．电话
电话的写法很有讲究，中国人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点提醒大家注意：
1） 前面一定加地区号，如（86-10）。因为您是在向外国公司求职，您的简历很可能被传真到伦敦、纽约，大家不知道您的地区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有地区号，招聘者很可能先和这个人沟通。另外，国外很流行”user friendly”，即想尽办法给对方创造便利，尤其是在找工作时，更要加深这一意识。用中国人的思维逻辑来解释，”是你求他，而不是他求你”。
2） 8个号码之间加一个”-”，如6505-2266。这样，认读拨打起来比较容易，否则，第一次打可能会看错位。
3） 区号后的括号和号码间加空格，如 (86-10) 6505-2266。这是英文写作的规定格式，很多人忽略了，甚至不知道。
4）写手机或者向别人通报手机时，也有一定的规范，要用”4-3-4原则”，如”1380-135-1234″。也有人6个5个的念，会造成两个结果：一是字数越多越不容易记全，甚至出错，降低效率，有的人还念得特快；二是有人总结说，这是台湾人的念法，带有很浓的地方色彩。我们追求的是国际规范。
5） 传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有传真号，最好告诉对方，万一他找不到你，可以发几个字，比较快；将来对方发聘书或材料时，比较方便。不要等到将来再给，我们应该从现在起就培养”user friendly”的意识，处处方便对方。
6） 国外很流行留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话。这里顺带讲一下留言文化，中国人甚至包括很多亚洲人，都不习惯使用留言电话，但随着国际间商业文化交往的增多，愿意在电话中留言的人越来越多了，留言技巧也越来越高了。
7）让家中老人试写留言条。经常会出现这么一种情况：您出门了，朋友打来电话，回来时，妈妈告诉你：”今天有人来电话找你。”你会问：”谁来的？”一般她只会告诉你：”是个男的”或”是个女的”，当你问到：”您怎么不问一问他的电话呀？”，妈妈往往会回答：”我还没问呢，他就挂了。”这里我们要说两点：
一是要跟家长交流一下写留言条的方式，就是怎么接听电话及写留言条；第二，这里有一个中国的传统观念。以前，只有办公室才有电话，打电话来的人一般都是找你办事的，接听电话的人总觉得高高在上，并且形成了习惯。这种习惯带到家里，甚至在年轻一代中也很流行。很多人接听电话时，若没能及时识别出对方身份，起初语气往往非常冷漠。
在这里，我们向全社会建议：任何给您打电话的人，都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴，即便目前不是，将来大部分都有可能成为他们中的一员，所以，务必热情对待每一个电话。另外，换个角度想：如果您打电话给别人，别人是这样的态度，您又会作何感想呢？我们要在全社会提倡一种礼貌热情的电话语言，这在我们以后的专题讲座中会提到。
二、教育背景
1．时间要倒序：最近的学历要放在最前面。
2．学校名要大写并加粗：这样便于招聘者迅速识别您的学历，这里又用到了”YRIS”原则。
3．地名右对齐，全部大写并加粗。地名后一定写中国。例如，海口（Haikou）的拼写与日本北海道（Hokaido）的拼写很相近。读简历的有可能是外国人，不知道的会搞不清楚是哪个国家。可能你出过国，这是件好事，但如果去的地方并不太出名，没加国名，大家也意识不到，白出了。总之是造成了一些不方便，效率不高。我们应该一切从最周全、最完善的角度出发。但有一点要指出的是，哈佛商学院的简历中，美国的州名后就没写国名，这是因为美国州名已在全世界广泛流传，为人们所共识了。
4．学历：如果正在学习，用Candidate for开头比较严谨；如果已经毕业，可以把学历名称放在最前。
5．社会工作
担任班干部，只写职务就可以了；参加过社团协会，写明职务和社团名，如果什么职务都没有，写”member of club(s)”。社团协会，国外一般都用club。不必写年月和工作详情，有些可留待工作经历中写。
三、个人资料
1．名称
有四种写法：Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。无论是教育背景、工作经历，还是个人资料，既可以首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式是全部字母小写，这在主流商业社会中已沿用多年。另外，名称可以写在最左侧，也可居中。
2．语言
有几个层次。”Native speaker of”指母语；从严谨的角度讲，”Fluent in”显得更流利；”English as working language”显得不非常流利，但可信度更高；”Some knowledge of”会一些，没有把握的千万别写。在面试中，语言是最轻松的、最容易被测试的，一旦被考倒，他会认为你在撒谎，甚至认为通篇都有很多撒谎的地方。外企公司不会雇用撒谎或有撒谎嫌疑的人。
3．电脑
中国人最爱用”熟悉”（familiar）。无论中文还是英文简历，”熟悉”是一个很弱的字眼，说明你不熟练，不常用。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为没有电脑，就不会考你，他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多，不妨用”Frequent user of”。
4．资格证书
最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但全世界各国都有自己的CPA，有些是互不承认的，所以一定要写上国别，写明考取年份。有一些业余爱好，能显示出一定素养的内容，也可以写上，如钢琴考级。
TOEFL、GRE和GMAT，应不应该写？应该写哪一个？我们建议都不写。因为一般外企公司不愿意雇用很快就要出国的人。
5．爱好与特长
1） 写强项。弱的一定不要写，面试人员不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱项，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。更重要的是，他会觉得你在撒谎。
2） 要写也只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话，您的标准可能稍低了点儿。当然，确实有的人七八样都玩得挺好的，但一般人不相信个人的强项有特别多，所以您也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
3） 不具体的爱好不写，如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者让大家觉得你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
4） 举几个用词。如travel，如果你喜欢旅行，而有些工作需要经常出差，那么你写上travel是非常有利的；有些女性写上cooking，是很实事求是的，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总是有好处的。
四、工作经历
首先要再次强调一下，对于正在工作的人，Experience应写在Education的前面，而对于在校生Education则应放在Experience之前。
1、时间
1) 目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成1997-present。此外更要注意拼写，不要把present写成president，否则您现在就成了总裁，老板怎么还敢雇佣您呢？这种往往是拼写检查无法查出的”漏网之鱼”，所以要特别小心。这个问题我们在后面还会谈到。
2) 以前的工作，只写年份，如1993-1995。这样的写法主要适于以下三种情况：一是工作时间较早；二是工作时间在两年以上；三是旨在巧妙地拉长工作时间。例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司，虽然只有短短两个月，但写成1997-1998就显得工作时间较长，同时也没撒谎。
3) 以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998。这样的写法自然会显得精确一些，也投合银行业雇主的口味。有的中国人则喜欢用5, 1998或1998,5。前一种写法很少见，只有在实在写不下的情况下才使用。1998,5则是纯粹的Chinglish（洋泾帮英语），是完全不能接受的。
2、公司名
公司名称应大写加粗。若全称太复杂，可以写得稍微简单一些。如ARRAIL CHAINSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED不如写成ARRAIL CHAINSHINE来得简单明了，大家一看就知道指的是哪家公司。
有些公司的全称往往不为人知，但缩写名却尽人皆知。比如在中国就不是每个人都知道INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司，但IBM的大名却是家喻户晓的。所以在中国，我们建议大家写IBM，因为许多外企人事经理都是中国人，这样写更顺眼也更顺口。而在美国，大家还是会写全称的。
3、地名
地名写法与Education部分相同，参看上面。
4、职务与部门
1) 从公司名称之后的第二行开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应写在公司简介之后。
2) 职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写，如Manager, Finance Department。
5、公司简介
1) 对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不妨介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历（tailor-made resume），目前可能只想在行业内跳一跳，但也不排除将来在别的行业发展的可能，所以不妨都略带提一下公司的简介。
2) 有些外国人可能对中国的公司不太知道，因此要介绍一下。这不是说别人孤陋寡闻，而是缺乏对中国的了解。比如说，您也许对美国、德国、日本的一些大公司耳熟能详，但对于加拿大、俄罗斯、澳大利亚、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一定都知道了。千万不要觉得中国的公司很大，别人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中国银行叫 Bank of China (BOC)。在海外很多银行都知道中国银行，但不少人都误认为中国银行就是中国的中央银行，这个概念已经被混淆十多年了，到目前还没有彻底更正。
3) 简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。总之要恰到好处，让人一目了然。
6、工作经历顺序
1) 倒序，这是非常流行的方式。
2) 技能类别，这主要是为了强调自己的某种技能，如翻译、电脑等。如果招聘公司正是需要一名翻译，这样写可以正中下怀。此外，对于那些工作经历有时间断层的人，如下岗、休产假等，不妨也可使用这种方法。根据以前所讲的YRIS原则，雇主往往会在短短几秒的时间里，忽略时间断层这个问题。但要注意，并不是说只要有时间断层问题就一定要死板地用这种方法。因为这种写法只适合技能性比较强的情况，其它可参考前面所提到的只写年的方法加以弥补。如果断层时间长达两三年，则一定要解释清楚，说明确切的原因，实事求是。越诚实越坦荡，越能给人好印象。
3) 两者结合，先按技能类别加以分类，再以倒序的方式一一列出。
7. 工作内容
1) 要用点句（bullet point），避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓点水，具体内容一点都没有；二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然。
2) 点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以三到五句为佳，最多不超过八句。一位美国的招聘经理曾对我说，一般只重点看前三句，超过八句之后的百分之百不看。
3) 点句以动词开始。目前的工作用一般现在时，以前工作用过去时。这里特别给大家介绍两个简历中热门词汇的用法。Market不完全是指sell，要比 sell更丰富一些。Market可作动词，即market后接名词也是可以的。这种写法会显得工作更具有管理性质，档次也要更高一些。Conduct后面要加名词，如conducted research on something，这里conduct相当于中文中的”做”。
4) 主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法较适合初级工作以及开创性不强的工作。若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是您的工作业绩。所以不能一概而论地断定谁先谁后。
5) 工作成就要数字化，精确化，避免使用many, a lot of, some, several等模糊的词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理了多少人，销售额是多少等等。
6) 在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持”重要优先”的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就；在职责里可先写最高的职位，不要拘泥于倒序或正序的方法。关键是要使雇主在短短几秒钟之内就发现您的最高卖点。
7) 接受培训的内容可放在每个公司的后面。我们认为培训是公司内部的，与公司业务有关，不是Education的一部分。
8、五个避免
1) 长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS原则，雇主只是在扫描您的简历。
2) 缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然的认为这是人所皆知的事情。前面我们讲了”user friendly”的原则，所以不要先入为主的认为别人能猜到或者能查到你用的缩写。
3) “I” (我)：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有”我”的。当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。
4) 不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。大家可能还记得前面提到过的”简历中的任何字句都可能成为面试中的话题”。扬长避短的道理，我想大家都是知道的。
5) “Reference available upon request”：这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。这在许多英式、港式简历范文中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。因为在现实生活中，招聘人员认为任何人都能随便抓来一两个见证人应急。而且如果您在简历中也没有写上他们的名字及联系方法，这句话则完全是多此一举了。
第四部分 学生简历
之所以要把学生简历单拿出来讲一讲，是因为学生的工作经验很少，写不出东西来，显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：
1. 教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。
2. 奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3. 拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。
4. 自然地多换行，多写点句。
5. 加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。
6. 社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。
7. 暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
8. 中学情况。一般都不写。写的话也不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅。其实中学成绩如何如何好是最没有参照性的，除非是北京四中这样的全国知名学校，否则作用不大，因为最重要的还是您当前的情况。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
第五部分 特别注意
1. 不要有拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查 (Spelling Check)功能，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。这是完全不能容许的错误。
2. 小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写Major: Economics（专业：经济学），但却误写成了Mayor: Economy，摇身一变，成了主管经济的市长。
3. 避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是咱们的母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。
4. 请友人帮忙看一下，这是非常有效的一个方法。一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。
5. Objective写不写？有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业求职的可能性。比如，毕业生在申请像”诚迅联丰”一类的公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又不是非这个部门不可，您就很可能失去了在”诚迅联丰”其他部门工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写Objective的。
第六部分 纸与字体
1、黄色的故事：1997年，我在香港最大的”人”字猎头公司（Executive Access）做金融猎头。当时金融市场的状况是蛮好的。有个在国内做过银行之后到美国念书的人，来香港找工作。他觉得以自己的资历在外国银行谋到个一官半职应该不成问题，但找了半天都毫无结果。后来通过朋友介绍找到我，让我给他出点主意。他一边给我看他的简历，一边抱怨说：”你看，我每发一份都没消息，到最后找工作的事全黄了。”我一看，发现他使用的纸的颜色的确是够黄的，于是我说：”就是因为您的纸的颜色太黄了，所以每发一份就都黄了。”他辩驳说他还是听了别人的意见特意去找的那种看上去泛黄的纸张。其实他用的这种纸根本不是简历专用的高级米黄色钢古纸，而是”黄过了头”的宣传广告纸，即大字报纸，所以一发出去便杳无音信。顶着这样一张”黄脸婆”，自然很难受到雇主的青睐。其实纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的。我们收到的简历各种颜色的都有，甚至还有蓝色的，求职者把简历与广告传单混为一谈了。
2. 规格，至少80克，或100克左右。在北京许多打字社、复印铺都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。
3. 尺寸，A4，即29.7厘米长，21厘米宽。
4. 字体，建议用Times New Roman或Palatino。哈佛商学院的字体是”Palatino preferred, Times New Roman acceptable.”
5. 字号，一般最好用10号，即小五。不过，就像刚才讲的那样，在学生简历中也可用12号字，即小四。
6. 打印一定要用激光打印，这无非是稍微贵一些。另外，还要注意尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。
7. 间距，上下（天地头）一样，约2-3厘米；左右一样，约1.2-2.5厘米；最左边的bullet point到左页边的距离保持在3.8-5厘米。
第七部分 结束语
有人问，我的工作经历和学历都很硬，还要在简历书写中狠下功夫吗？让我们换个角度来看这件事。假如您是一位招聘经理，招聘广告登出后，定有成百上千的简历寄来，其中不乏工作经历和学历都很好的应聘者。世界是很大的。您首选出的前三、五个面试者，除了靠背景竞争外，就要看谁写得更 professional了。因此，千万不能对简历仓促而就。而背景及简历书写都不错的人，就要靠面试去脱颖而出了。
URL: http://cn.stevenlichen.com/archives/821
July 29th, 2007 at 3:09 pm
就业咨询专家指导大学毕业生求职聊天实录
发布时间:03 15 2006 12:00AM
主持人：各位网友大家好，欢迎来到新浪嘉宾聊天室。随着各地的招聘会的纷纷占展开，可以说应届大学生的求职已经进入一个高峰。大学毕业生能否在这么严峻的形势自己真正找到一份理想的职业，为了更好服务于在求职路上不断求索的广大毕业生同学，我们今天特别邀请了大学生求职咨询专家许国庆先生，北京大学学生就业指导中心主任李国忠先生，请二位老师作客新浪为大家讲解在求职路上的问题。
能不能先请李老师介绍一下，您有多年给大学生就业指导的经历，能不能对近几年来大学生的总体就业情况做一个介绍。
李国忠：随着我们国家毕业生就业制度的改革与我国市场经济体制的确立和实施，我们的高校毕业生每年都有大幅度的增长，2002年全国的毕业生数是212万， 2004年要达到280万，这个增长速度非常快，按照供需来讲我们的供求比较快，但是人才的需求增长赶不上毕业生的增长，所以就业形势一直比较严峻，这不是一个很好的消息，所以希望毕业生提前做好准备。
主持人：许老师，听说近年来你在各个高校对大学生进行毕业指导，您觉得2004年他们面对就业应该注意哪些问题？
许国庆：通过做就业指导发现这么一个问题，用人单位虽然增多了，但是经常他们也招不满人，但是有人说现在其实用人单位位置不够，但是他们也经常招聘不满，说明什么？不是毕业生没有见面，面试也通了，但是一些沟通技巧和社会实践能力的还和用人单位的的要求有一定的差距。
主持人：听说二位老师最近出了一本书《无领到白领》，也有同学在问，能不能请二位老师对如何读了这本书以后对自己的求职、就业有所帮助呢？
许国庆：我从98年以来，一直在北大、清华，复旦、交大做求职技巧讲座，今年又增加了经贸大、南开大学等等这一两天也要去，普遍遇到学生问的是我们学的这些东西能不能很快就见效，我们了解目前毕业这个阶段学生很紧张，有一些技能不是一天两天，在这个书里面我们总结了一些经验。另外由于我们的工作经常跟一些中外的职业经理人打交道比较多，经常听一些回馈。在这个书里面有一些是可以临阵磨枪的方法，但是也有这么一说，就是如果用的方法不得当，就过去三年多读大学很毛糙的读一些书，学一些技能，在这个时候你的同班同学同样花五个小时看这本书，可能效果还是不一样，建议大家如果看的话还是耐心的、琢磨，这里面那么多总结出来的先进经验，到底这个内涵在什么地方？他们是吸收多少中国学生，面试不足，或者沟通不足的一些经验。
另外，其实有些同学在目前还有一丝选择希望，比如有些人还没有考研究生，也可能要考研究生，假如求职不顺利考研究生还来得及，不妨自己从心底做一个准备，踏踏实实的学技能，学知识，以诚恳的态度和老师、同学、以及招聘单位接触、面谈，这样你会以坦诚的心态面对很多人跟你说更真实的话或者是忠告。
李国忠：中国有一句话“酒香不怕巷子深”。因为我在北大就业指导中心做了很多年，有很多学生的知识非常好，基础也都很好，但是在应聘过程当中在技能问题上不注意或者不具备这些基本的条件，与用人单位失之交臂，这种机会有时候是稍纵即逝，对他们来讲是非常惋惜的，所以我也一直希望有机会能够寻找合作，正好许先生有这样的经验，把学生需要的这部分的技能、技巧写出来，供毕业生能够有一个好的借鉴。
网友：我是一个外省的毕业生，现在我希望来北京工作，可是我觉得自己的专业目前在北京找工作的机会不是很大。我想问二位老师，第一是不是进北京工作才是以后职业规划中比较好的发展途径。第二如果希望到北京，现在应该在求职中具体做哪些工作？
许国庆：我们两位很愿意在这儿回答大家的问题，但是如果同学们给我们的信息不是特别全，我们就很难给很针对性的建议。比如你是什么专业，再比如你是外省，说一定要到北京，我个人看不一定北京就一定有好机会，这一定是因人而异的。所以下面如果哪些同学再问问题，可以稍微多一些自己的细节的介绍。
主持人：现在其实在大学生中也流行这样一个看法，毕业以后希望进名企，尤其是进国外的名企，二位老师怎么看呢？是不是最好的发展道路？
许国庆：从这个的角度我们觉得是好机会，第一名企有很好的入职培训，入职培训做完以后，整个公司非常正规。最近我们几个朋友一起聊天，都是工作了十多年的了，有人提了这么一个观点，我很同意，他说实际上大学毕业以后的前三四年又在读一个大学，就是还是要学技能，在一个名企无论是国内的企业还是国外的企业，比如联想、华为，在这里有很好的培训或者熏陶，包括一些很不错的经理或者同事经常切磋这是很难得的机会，别的职务、工资，我们觉得都不是最重要的。
主持人：现在就业形势严峻，很多大学生在求职的时候很注意简历的包装。二位老师谈一谈简历包装到什么程度是最合适的。因为有时候简简单单的一两页确实不能在众多的简历突出，花太多的精力又不太合适。
许国庆：我们在这个书里面写的非常细，有两条要注意，有很多同学在格式上非要标新立异，但是很多公司要求格式是统一的，所以建议大家千万不要在格式上标新立异，而且格式上能够就范，本身也是你愿意遵守纪律的态度。你稍微有一点写的不好，人事经理就能看出来，你写的好，他会觉得你是一个在格式上、在排版上训练有速的人。第二有很多同学在学校做过公益活动，但是大家不觉得社会工作是很好的说头，找工作，找工作是什么呢？招聘单位要招你就是看你有没有工作经验，你的任何一个社会工作也好，兼职也好，企业的工作经验都相关，主要是通过这个看你有没有一些工作的能力，比如练习一些沟通技巧，练习了一些写作技巧，如果大家感兴趣，我们建议大家看一下两个简历的典型对比，一个是37页，这个学生有五段社会经验，他用五行字一带而过，通过我们和这位同学访谈，发现他有很大的经验。在这个书的58页，我们改写了用三分之二的版把他原来37页五行的简历改写了，后来职业经理看了以后觉得这个人不错。所以大家如果真是想琢磨琢磨区别在哪儿，不妨参考一下。
网友：是不是在相应的企业求职过程中一定要写求职信？
李国忠：现在不同性质、不同类型的单位对招聘人的要求也是不一样，比如机关是要通过公务员简历，那么你的求职信有所侧重，你做过社会兼职，尤其是如果你有党团员的经历这个可能就非常重要的。再比如外企，外企就像许先生提到的，你的社会经历，你到底从事过什么社会工作，积累的经验也是非常重要的。我觉得求职信不能太长，要一目了然，要侧重要害，不要泛泛而谈，有时候写的求职信可能像一块砖很厚的，我觉得可能让招聘的人员觉得没有时间看这些东西，他需要看的东西你又提供不了，这个确实还是有针对的，才会有比较好的效果。
许国庆：可能李老师跟政府机构和国企接触很多，是不是有一些政府机关在求职信当中表现出的文采也是审查学生的一个方面。外企没有说要求写求职信，他就可以不写，因为最后审查的时候就是看你的简历。
网友：什么样的简历能够被招聘单位一下子就注意到？我周围很多同学都是音彩页的简历，而且一般是十多页。
许国庆：这个书里面有写这是一个公司的人士经理说过的，我们作为一个比较专业的公司有时候看同学们寄的厚厚的材料，有的内容我们没有要求，是没有必要的。再有你的材料做的也很不专业，没有必要把时间花在这个上。什么样的简历是大家想看的，就是我们书上 38页的模板，我们发现很多理工院校或者理工专业的学生他们在这方面奋起直追，进步很快，比如清华经管学院就专门把这个模板贴在网上，结果现在从清华出来的简历基本上都一样，所以近纪念清华经管学院的学生找到的工作比其他的高校毕业的学生找到的工作的命中率比较高。
网友：你觉得作为毕业生在选择职业的时候应该以什么为为标准，是以感兴趣为标准是以薪资待遇为标准？
李国忠：人生里面有两大重要选择，一个是择业，一个是择偶，所以择业是非常重要的，至于说选择职业到底以哪个为着力点。我是觉得它是一个综合的因素，要看具体情况，看到底你当时的定位是什么样的。专业是要靠考虑的，兴趣也要考虑，薪酬也要考虑，但是要有一个个人的排序，你更看中哪一个，对自己有一个定位，你最需要的是什么？因为我们国家现在高中生升大学以后，我们受家庭影响也比较大，你家庭的因素你应该考虑，你考虑职业的时候，也要考虑家庭对你的期望，这是一个综合的因素。单就这样一个问题，很难说有唯一的一个答案。
许国庆：什么职业好，什么职业坏，大家往往就说哪个公司有名，哪个工资高。这是太表面的现象，问这个问题的出发点可不可以这么考虑，我要了解哪个企业比较好，我去求哪个职。举一个例子，哈佛工学院，他们那些人怎么求职，他不是说他只去他感兴趣的，他既往他感兴趣的地求职，另外他不了解的地儿他也去，因为你觉得你感兴趣的往往是热门，不一定能够拿到机会，所以你多发一些求职信，可能机会就多一点。第二，你现在不是在选择的时机，什么时候才有资格选择，是你拿到聘书这个可以时候可以问一问毕业分配办的老师，你现在没有就说应该把时间花在哪儿。听说北大有很多毕业生，一人投二三份简历是很普遍的。另外多参加招聘会，确实现在就业形势比较严峻，机会不多，但是你多听一听招聘会，尤其是你不熟悉，不了解，甚至你不喜欢，不一定你不喜欢你，所以你去看看，接触接触看，可能你的天地就宽阔了，你的机会也就多了。
网友：我自己不是名校的应届毕业生，所学的专业也不是热门的专业，请问二位老师在这样的情况下，如果在求职中提高求职的成功率？应该注意什么？
许国庆：假设你在一个外地非著名学校、非著名专业。其实任何一个招聘经理，任何一个企业要你无非是两个最基本的技能，一个是你的写作技能，假如你写简历的时候，你让他觉得你很粗心，字也经常写错，既有写作的问题又有工作信仰的问题。其次你得到了机会跟他谈，语无伦次或者说话没有重点，也不吸引人，这些和你是不是名校，是不是著名城市，是没有关系。我相信假如你是一个比较偏远的学校，在你们班肯定有一些人沟通技巧是比较好的，这些人拿到大城市跟名校的学生比，绝对不比他们差，所以要自己考量一下。
网友：我是武汉的毕业生，目前为止也参加了几场招聘会，但是我觉得用人单位提出的条件普遍要求过高，现在很多单位是不是真的诚心诚意的要招大学生？
李国忠：用人单位去学校或者到社会搞一些招聘活动肯定是要招人，肯定是有需求的，至于说它的应聘条件跟你的条件如果不相符的，可能有两种情况，一种是用人单位用人标准过高，存在一个盲目的人才的高消费。第二你要挖掘一下自己哪一方面有优势，跟它的标准逐步的接近，有一个比较仔细的分析，还是可以找到共同点的。用人单位提出的要求可能比较高，但是如果我们去努力，可以说服用人单位认为你是最合适，这个机会也是存在，不要一看条件有差异就放弃了，这个是不可取的。
网友：我是学农业生物技术的专科学生，我感觉如果在农业领域就业现在是比较困难，我自己现在想往生物制药发展，这个是不是可以。专科生在求职的时候应该注意什么？
许国庆：我个人是学文科出身，我没有能力也不够格回答这些这么具体的。但是实际上据我了解，很多企业在招人的时候，比如金融这个行业，不一定都招学金融，学财经专业，学物理、学数学，很多也能进来，关键看两个，第一个是基本素质，基本素质有很多比如写作能力够不够，语言沟通的能力够不够。第二你说你想进金融或者进生物制药除了专业以外你有没有花一些时间了解或者学习关于生物制药的一些学科，你知道不知道目前市场的行情，你能够说服人家你第一是感兴趣，第二你知道这些方面的信息或者知识，让人家觉得你对这方面的兴趣可能比学生物制药的人更浓。
李国忠：如果学生想到生物制药的行业或者企业去，一定要对他的岗位需求认真的了解，因为任何一个企业有管理岗位，有生产岗位，有高层次、中层次、低层次的，你要找一个点，把你的学科和学历跟这个岗位对应起来，这个需求具体也是有的。
网友：已经有一些企业已经过了笔试阶段，现在开始要进行第一轮的面试了，二位老师觉得应该如何准备一个面试？
许国庆：如何准备面试，这里面有几个基本的东西，比如着装这是最简单，如果去外企你的英语是不是好，书上有写有一种很快的速成的方法，两三个星期，每天花一点时间，那能见多少效就看你每天花多长时间，你多认真的准备，用这种方法，总比不用这种方法效果好，我们在北大、清华做过这个实验。沟通技巧不妨大家互相的模拟面试一下，或者找你的师哥、师姐在同一个行业或者同一公司，通过你们系负责毕业分配的老师请他们来跟大家做模拟面试或者介绍这个公司的一些具体情况，这些都是临阵磨枪的方法，是能见很大效果。举一个例子比如你要去一个生物制药的公司，你参加的招聘会有限，但是你真有一个师哥、师姐，以新人的角度说一说当时面试的时候遇到了什么问题，哪些问题难答，哪些问题好答，这多实际啊。
网友：面试的时候是不是一定要着正装？
许国庆：比较重视套装是对的，你看这个企业普遍穿什么样的服装，你面试的时候你按照这个要求，说话也是按照它那个思路，写东西也按照那个思路，这个企业肯定是愿意的。第二，你虽然买套装，但是也不要花太多的钱，招聘经理不愿意看到学生花特别贵的钱去应聘，他有一个负面，他觉得你还没有工作，将来你的工资怎么养得起你，所以要求看着比较正规，比较严肃，比较认真就可以了。至于买什么，我们不能一一列举，有一个建议，招聘会上你看一下人家穿什么。
李国忠：着装是非常重要的，因为给人的第一印象，应聘的单位对你的着装要求不是特别高，还有一个可能关键的是不管你是什么样的着装，干净、整洁是最基本，给人舒适的感觉，这个第一个印象就会好起来。
主持人：现在大二、大三的学生可能已经非常关注就业的事情了，他们现在应该做在学校做哪些准备呢？
李国忠：我觉得不应该过早的介入就业的事情，但是如果你有意毕业以后就马上走上工作岗位，要适当的参加一些社会活动，积累一些经验，了解社会对人的技能、技巧需求是什么样的，要有一个基本的了解，因为现在有些岗位对于人的技能要求比较高，计算机的技能，英语的技能，有的还要求有驾照，如果你定了去某一个行业，如果需要不妨可以提前做一些准备，这可能对将来的发展也有帮助。
许国庆：学生，尤其是低年级学生还是以学习为主，不能说为了工作，现在大部分时间已经在外面工作了，这是不可取的。你在学习之余，一方面了解你对哪些方面感兴趣，通过参加一些不错的企业来学校做讲座，看一些报纸或者财经类，或者你所学专业内的关注这个行业的动态。另外无论你工作也好，学习也好，或者将来走上社会，无非几条基本功，一个是写作的基本功，一个是沟通的基本功，具体到专业技能计算机也好，英语也好，你都要踏踏实实的学。经常碰到这样的学生，低年级的同学经常问能不能不花这样的时间找一个捷径，我说没有捷径。
主持人：现在有一些企业也会招大二、大三的学生做实习毕业生的职位，那么二位认为是否应该去参与社会实践活动。
许国庆：这是非常必要的，我们也经常讨论得到好工作的毕业生为什么比较顺利，我们也发现有些学生或者大部分的拿到好的工作的学生，发现他在大二、大三的时候参加了很多活动工作，包括社团或者班里的学习委员、生活委员，所以我们大家建议大家比较早的做暑期工，暑期、寒假是可以做一些兼职。再举一个例子，美国不光是哈佛这些商学院一定要有暑期工，我知道一个中国人，他这个暑期没有找好的工作，又回原单位工作了，后来他应聘的时候人家就觉得他的沟通能力很差，结果这个人毕业以后又回原单位工作了，所以我们建议大二、大三开始应该做暑期工。这里有一个误区，说一定要找外企。不要选择钱，要选择锻炼机会，提高能力的机会，提高社会实践活动的机会，这个机会如果好，不给钱也没有关系，贴钱也可以，这是一个学徒的机会。比如你能在向IBM、宝洁这种公司干一个暑期，哪怕免费或者你自己掏路费，那么你将来这个简历会非常好看。
网友：我在前几场的招聘会已经投了一些简历，有一些单位口头上答应我等消息，我这段时间是不是可以主动跟这个公司联系一下？
许国庆：一般首先要尊重各个公司人力资源部招聘的程序，他说你等消息，如果他是三五天以后才有消息的话，你第二天就打电话是不是急了点，你用一个什么样的尺度，就是看周围的同学有没有得到消息，又觉得自己不比别人差，你打一个电话联系一下，要么是人家不要你了，不要你，你打一个电话也不违规，也不违反，所以应该练习主动性，但是不要太早了。
网友：在面试自我介绍的过程中，应该突出哪些内容？时间应该如何控制？
许国庆：自我介绍三分钟左右就行，突出的内容并不是大家普遍的说你有什么优点，和人家不相关你也是浪费时间，而是看你这个公司是什么样的行业，是什么样的岗位，不一定你学的专业不是这个专业就有劣势，比如你学是农业某方面，你找的岗位是营销，你就强调你沟通方面的能力，强调你在某社团工作，或者你当学生干部的时候代表你的集体对外联络，这可能是好的卖点，而不是说你干过什么学生会主席，干过团委书记，你就说你的技能在什么地方就可以了。
李国忠：好多人觉得时间很宝贵一定要说的全面一点，实际上这是不可取得的。一定要找一个自己的卖点，或者你最有经验或者最有成绩的地方说出来。另外一般的企业面试的时候都有时间的要求，就按照要求，切记不可过长，因为他们的人事经理都已经安排好了，还是要把握分寸。
网友：有时候企业在面试的时候或者填一些求职申请表的时候，希望写上期望的薪金，不知道这个应该写到什么样水平的薪金是比较合适的？
许国庆：这个有两个回答方法，你觉得是非常正规的外企，新员工水平或者叫做市场水平就可以，那么如果是有一些不是那么大的公司在校园招聘不是那么多的，这个问题不在于学生，在于这个企业自己都不知道从贵校招聘像您这样一个高材生需要支付多少钱，才能请你大驾光临。这个时候我们建议一个写法就是你到毕分办或者以前的毕业生谈一谈高端、低端在什么地方，你大概写一个幅度，这个人低可以在什么地方把他拿下，高在什么地方可以吸引他来。
李国忠：一般大的企业包括国企或者外企他们的薪金基本上都是固定的，所以说我觉得你没有必要花很大心思在这方面写多少，就大概多少钱就行了。比如你不太了解的一些小的公司，它没有定规，就是像许先生说的你要调查一下，取一个中值。
网友：目前好象先就业后择业成了比较流行的观念，很多毕业生因此频繁跳槽，这样频繁的跳槽是不是真的会对自己的职业生涯带来一个不利的影响？二位怎么看？
许国庆：我曾经在招聘过程当中碰到有的工作了的人，看你简历跳槽这么多，他说我不是跳槽越多，越显得我的能力比较强，人家需要我。我以前做过猎头工作，我们当时最忌讳的是最害怕频繁跳槽的人。我个人不太认同先就业后择业，这是不得已而为之的下下策。多了解到底哪个行业，哪个岗位比较适合你或者你也比较喜欢，多撒网，多发求职信，得到几个不同的聘书以后，我相信你无论是找学校的管分配的老师甚至你的班主任的老师，他们都会给你一些专业意见，因为他知道你专业的人才和往年的毕业生适不适合某几个行业，所以多花一点时间就不至于说将来再花时间。因为你就业以后再择业非常痛苦，第一你没有那么多时间，选择余地没有那么大。第二势必造成你和大家目前单位的人关系不好，你上了岗位以后，即使走了也要很专业的离开，要不然你这个黑锅会背一辈子，大家老在说你的坏话。
李国忠：这个提法是有背景的，背景是什么？现在毕业生普遍存在就业期望值过高的状况，所以希望大家把期望能够稍微调低点，并不是说不负责任的先找一个地方，找落落脚，过几天再跳。
网友：现在的用人单位，特别是政府机关看中学生的哪些基本素质呢？是不是当过学生干部政府机关比较看中？
李国忠：政府机关现在都是国家公务员，首先有一个公务员的考试，这个考试还是对学生基本知识的能力的考研，第一，如果你在学校里面学业不是很好，首先这个关就过不了，首先你要具备各方面的知识和能力。第二，考完以后，就进入了面试阶段，面试阶段主要考察还是你的思维能力，因为公务员是需要你反应比较迅速一些，你的应变能力，还有刚才你提到有没有社会经验，有没有领导能力、管理能力，这个通过什么来体现呢？就通过你在学校期间，或者你在社会上兼职的活动中体现出来，这也是非常重要的。从北大最近几年到国家的公务员里面的学生来看，基本上都是做过学生干部的，有的还是党员。
主持人：我们看公务员报考条件就要求党员，以前是学生干部，可能有一些岗位就提出这样的要求。
李国忠：另外还有一个比较有趣的现象，公务员现在录取的结果是硕士多，本科少、博士少。
网友：我想请问，在和用人单位谈判的时候可不可以提一些自己的要求？
许国庆：这个是分阶段，如果在早期，早轮的面试当中，我觉得还没有到资格，举一个例子，比如你跟你的同班同学谈恋爱，你第一次到你的同学的家里，你就说要结婚了，会把人吓一跳，刚开始是互相考察，等他主动问你要什么样的条件，你才可以说。比较早说，会把人吓一跳的。具体说的时候要掌握这么几个问题，一个是公司人家再想要你，因为你是新员工，人家不可能把你的工资提的高多少。第二其他的条件无非就是户口、职位，职位大家都是统一的，进去以后再说。户口也不要怕，尤其是大企业，你很坦率你就说，但是不要在太早的时候说，人家问的时候你就说了，但是你自己要问一个问题，如果不解决户口，你愿不愿意在那儿工作几年。
李国忠：谈判的时候有时候走两个极端，一个是谈的太多，也有的学生不好意思或者闭口不谈，这也会给用人单位造成不好的印象，因为用人单位对你不太了解，可能考虑的时候会打折扣，如果你不谈反而不会考虑你了，所以该谈的时候一定要谈，不要回避这个问题。
网友：在签协议的时候应该怎样保护自己的合法权益？
李国忠：应届毕业生现在教育部有一个统一的三方协议，学校、用人单位、学生。学生到用人单位还有一个劳动合同，应该说它们为学生保护的权益是不一样的，协议书一般的情况是学生毕业以后到就业单位以后这一段时间保护学生的利益，比如你没有理由不能退回学校，另外有一些基本的待遇，比如户口，有的是一些住房，这都可以在协议书里面约定，还有一个很关键是劳动合同，我的建议是我们的毕业生在签就业协议的时候，一定要事先了解一下这个单位的劳动合同是什么的样，如果不签劳动合同又违背了就业协议，如果签这个劳动合同对我又非常不利，所以要了解清楚。
网友：李老师，你觉得三方协议一般是从什么时候开始签？
李国忠：三方协议是从进入毕业年级就签，我不建议签的过早，因为签的过早，比如说以后你就没有挑选的余地，即使有余地首先要把这个协议毁掉，因为各个学校要求不一样，我建议一般的情况下在三、五月份之间签订比较合适一些。有的是三月份毕业，那一月份签就可以了。
许国庆：我想从我们作为专制工作者，并不是说完全保护用人单位，假如我们同时在IT行业，你在我这儿跟我毁约了，你想去另一家同行业，这些人事经理都是互相认识了，你这边毁了，那边又不要你，你就轮空了。
网友：我是学教育的，现在有一所私立高中想跟我签约，我有些犹豫，我不知道怎样选择？
许国庆：这个问题还是给的信息不是很够我们很难回答。前提还是有没有公立学校的聘书，如果有，可以根据自己的需求分析。我们很难在信息不全面的条件下说好还是不好。
李国忠：公立高中一般是工作稳定，收入稳定，有寒暑假的时间，私立高中可能待遇好一点，所以还是要看个人的观点。
网友：跟用人单位谈薪金的时候是自己主动提出来，还是用人单位提？
许国庆：如果是很正规的单位，在早几轮的时候，他还没有决定要你的时候，你不要提。再比如四大会计师事务所比如研究生是5300，本科生是4800，这都不用问，所以发聘书的时候，看看可不可以，你没有讨价还价的余地，那么大的公司，成批量的招人。
主持人：一个小时过的非常快，最后一两分钟二位老师再总结性的给大家说两句。
许国庆：很难得有机会和李老师一起和新浪的网友一起交流，因为我们当年也是学生出身，我们也经历过找工作的挫折或者磨难，都有这样的问题，在工作中也经常碰到的。很多人说这个书怎么用法，我们觉得它是一个工具书，你在招聘的不同的阶段，你可以查不同的章节会有非常非常深的体验，针对性非常强，甚至很多毕业以后，你再去拿这本书，应该它讲了很多口头的沟通技巧和书面的沟通技巧都会影响你将来的工作，所以我建议大家把它当一本工具书来用。
李国忠：我们写书的初衷也是这样，我们不希望把它做成一本对学生进行职业生涯指导全过程理论的书，我们想办法把它做成非常实用，而且面向我们的毕业生在求职应聘出现的一些问题，有针对性的一些帮助，还是非常实用。现在的就业形势非常严峻，岗位的竞争非常激烈，我们的毕业生要知己知彼，要准备好自己的技能、技巧，各方面都充分准备了，要充满自信的迎接挑战，最后的结果应该还可以达到自己的理想，是可以实现的。
主持人：非常感谢两位老师，也感谢各位网友的积极参与，今天的聊天到此结束，再见！
July 29th, 2007 at 3:16 pm
你可能非常适合这份工作，但是你的简历却不合适，你就有可能失去工作的机会。一份一流的英语简历将让你从竞争中脱颖而出。按照这些窍门，打造一份成功的简历，你获得这份工作的机会就会大大增加！
回顾你的历史记录
首先，将你以前从事的工作和教育背景列一个表。然后，写下你能记得的所有包括公司信息，证书，学位，你工作的头衔及职责和特殊的成就等所有内容。
陈述你的目标
目标就是发展方向，很多雇主在你申请工作的时候都想要知道你的就业目标，这能帮助他们决定你是否适合这份工作。在简历的第一部分加上一个叫做”Objective”的开头并写一段短小的陈述。例如：”To work in a dynamic marketing department.”
责任或是成就
责任是指你所负责的任务，成就是完成的成绩–你努力后获得的正面的成果。雇主希望知道你在过去从事的工作中担任何种职责，并对你获得的成就更感兴趣。因此当谈到过去的工作时，稍稍吹嘘一点！提到特别获得的成就。例如：你的一项职责就是安排员工的工作，而你解决了一项很大的安排问题。写上 “Solved scheduling conflict.”
调整你的语法
虽然你有很多要说的，但是空间有限，简历写作的标准允许你使用缩写句。可以省略句子主题(e.g. I, my manager)，物主代词，(my/mine, his/hers)，有时甚至冠词(the, a)。如果你在一句话中要列出不止一个成就的话你可以用”and”取代分号。例如：”我负责一项非常重要的项目而且我的经理给予了我奖励”可以写成”Lead key project; awarded by manager.”
使用行为动词
行为动词表示一个特殊的行为，例如Action solved, managed, initiated, accomplished。助动词有 am, was, have和had。在简历中，行为动词让你听起来更有目的性，更充满活力–即是公司想要雇佣的那种类型！例如：”Managed a team of 20 employees” 听起来比”Was in charge of 20 employees.” 更有权利。
July 29th, 2007 at 3:18 pm
弱势求职者如何写出强势简历
职场上的弱势求职者一般分为以下几类：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。
求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，”修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为”假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的”真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。
应届毕业生的劣势
对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。
实习写进简历中
其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
学历或学位低于应聘要求时
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在”审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
January 5th, 2008 at 10:41 am
[…] 许国庆教你写英文简历 (3) […]
June 6th, 2008 at 8:43 am
[…] 关于英文简历的写法，请看这篇文章 […]
June 16th, 2008 at 1:40 pm
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